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Contrat de professionnalisation

Alliez la théorie de votre formation à la pratique du terrain en suivant un cursus en alternance.

QU’EST-CE QUE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ? 

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail dans le cadre de suivi d’une formation de l’enseignement supérieur. L’objectif est d’obtenir à l’issue du contrat, une qualification professionnelle reconnue (diplôme, Titre RNCP, CQP).

Pour ce type de contrat, il s’agit d’un rythme alterné d’enseignements théoriques et pratiques en école et de l’apprentissage du dit métier en entreprise.

QUEL EST LE RYTHME AVEC S2M FORMATION ?

Le contrat de professionnalisation apporte de la flexibilité à votre emploi du temps en fonction du rythme que vous choisissez en accord avec votre entreprise d’accueil :

  • soit 2 semaines en entreprise et 1 semaine en formation
  • soit 3 jours en entreprise et 2 jours en formation (l’organisation de ces jours n’est pas imposée

A QUI S’ADRESSE LE CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

  • Les jeunes âgés entre 15 et 26 ans
  • Les demandeurs d’emplois de plus de 26 ans qui bénéficient d’une aide à l’embauche
  • Les bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l’allocation de solidarité spécifique (ASS) ou même de l’allocation aux adultes handicapés (AAH)
  • Les bénéficiaires d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Le contrat de professionnalisation peut être conclu pour une période de 6 à 12 mois et peut aller jusqu’à 36 mois selon les profils et lorsque la qualification l’exige. 

QUELS SONT LES AVANTAGES DU CONTRAT DE PROFESSIONNALISATION ?

Ce rythme d’alternance permet à l’étudiant d’entrer directement dans la vie active. Il découvre le monde du travail et peut mettre en pratique tout ce qu’il apprend à l’école. Sa formation sera payée par son employeur qui lui versera également un salaire tous les mois. Ce salaire est calculé sur la base du SMIC en fonction de l’âge de l’étudiant et de son niveau de formation initial. 

Un étudiant en contrat de professionnalisation de moins de 21 ans pourra toucher au moins 55% du SMIC avec un niveau inférieur au Bac, contre 65% du SMIC si son niveau est égal ou supérieur au Bac. Tandis que l’étudiant 26 ans et plus touchera 100% du SMIC peu importe son niveau de formation initiale.

L’étudiant est alors considéré comme un salarié à part entière : temps de formation inclus dans le temps de travail et cumule des congés payés selon le code du travail.

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